主要针对新入职员工，内容涵盖公司的发展及现况、业务与职能分工、经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则、基本人事制度、安全与质量、6S 基础知识及ISO质量体系等。使新员工对公司文化、制度流程、工作安全及相关知识有一定地了解。

主要针对关键岗位的专业人员，内容主要包括仓储物流管理、客户服务、报关报检等相关部门的相关专业培训课题。使各部门员工不断提高专业水平，学习工作所需的新的知识。

主要针对相关转岗人员，内容包括新的工作岗位职责、工作描述、所需知识和技能，如转岗后的工作岗位为特殊岗位，则需进行相关的特殊岗位培训。使转岗后的员工能够胜任新的工作岗位和要求。

针对公司的管理与储备岗位人员，公司有包括内训、外训、拓展培训、网络培训等方式在内的各种培训形式，课程涵盖管理的各个角度。